Hollywood siempre ha amado a los hijos de los famosos. En 2022, internet los redujo a dos pequeñas palabras: Nepo babies.
Nepo Baby es la abreviatura de “Nepotism Baby”, es decir, traduciendo literalmente, “Bebé del Nepotismo”, celebridades que ya tenían padres famosos o que poseían actuación en la industria del entretenimiento, y que, al entrar en el mercado, tuvieron su carrera impulsada con ayuda del apellido de la familia.
La repercusión en los medios comenzó después de que la revista “The New York Magazine” decidió identificar a los nepo babies más relevantes de Hollywood, dibujando un árbol genealógico. El tema no implica necesariamente falta de talento, sino en el uso de conexiones para conseguir trabajo.
La última edición de la revista New York Magazine destacó decenas de nepo babies, e incluso puso algunos de ellos de vuelta en pañales en una maternidad para su portada.
Pero después de todo, ¿cuál es la relación de cumplimiento normativo con los nepo babies?
No es ninguna novedad que el cumplimiento normativo es una herramienta relevante para reducir riesgos en el ámbito empresarial. Entre los riesgos a los que muchas empresas se enfrentan, se pueden pensar en posibles intercambios de favores y conflictos de interés.
Es importante destacar que la práctica de favorecer la contratación de familiares y amigos en detrimento de candidatos más cualificados es una forma de nepotismo y puede generar conflictos de interés.
El conflicto de intereses puede ser comprendido cuando el interés personal de un colaborador interfiere o puede interferir en su capacidad de tomar una decisión en su actuación profesional con imparcialidad, es decir, garantizando que la decisión sea la más beneficiosa para su empresa. En este caso, al optar por la contratación de indicaciones realizadas por celebridades ya consagradas en el mercado, en lugar de realizar un procedimiento imparcial para buscar nuevos talentos.
El favoritismo debido a situaciones de nepotismo puede tener un impacto negativo significativo en la selección de nuevos talentos no solo para la industria del cine. Cuando la contratación de nuevos colaboradores se basa en relaciones exclusivamente personales o preferencias personales, en lugar de habilidades, experiencia relevante o mérito, las empresas pueden estar perdiendo oportunidades cruciales de tener los mejores talentos para ayudar a impulsar sus negocios.
Hablando específicamente sobre la industria cinematográfica, es importante destacar que la práctica de nepotismo ha sido una realidad presente en muchas producciones. Muchas veces, familiares de directores, productores u otros miembros del equipo son indicados para cargos en detrimento de candidatos más calificados, lo que puede generar conflictos de interés y perjudicar la calidad y diversidad de las producciones.
Además, el favoritismo hacia ciertos individuos puede llevar a un ambiente laboral tóxico, en el cual los empleados subordinados se sienten desmotivados y desvalorizados. Las decisiones de contratación deben basarse en criterios objetivos e imparciales, y es importante que las organizaciones adopten políticas claras que prohíban el nepotismo para garantizar un ambiente de trabajo justo y respetuoso para todos.
En este sentido, es fundamental adoptar medidas preventivas de cumplimiento para combatir estas prácticas y garantizar que los procesos de selección sean justos y basados en el mérito. Una de las medidas que se pueden adoptar es la creación de políticas claras de contratación, que incluyan requisitos específicos para los candidatos necesarios para asegurar que las contrataciones se realicen en base al mérito.
La transparencia en los procesos de selección es esencial para asegurar que las decisiones se tomen de forma justa e imparcial, garantizando la credibilidad de la empresa y una mayor seguridad para los candidatos. Las empresas también pueden implementar procesos de selección basados en el mérito, como entrevistas y pruebas prácticas, para asegurar que solo los candidatos con las habilidades necesarias sean seleccionados.
Políticas de conflicto de intereses también son fundamentales para lidiar con cuestiones como las de nepotismo. Se trata de una medida importante para evitar situaciones en las que intereses personales o de terceros puedan afectar negativamente las decisiones y acciones de sus empleados o tomadores de decisiones. Esta política puede incluir la divulgación y el registro de posibles conflictos de intereses para el área de cumplimiento, así como la implementación de medidas para minimizar o eliminar estos conflictos.
Al adoptar una política de conflicto de intereses, las organizaciones pueden garantizar la transparencia y la imparcialidad en sus operaciones, proteger su integridad y reputación, además de evitar la exposición a posibles sanciones legales y daños a su imagen pública. En resumen, una política de conflicto de intereses es crucial para promover la ética y la buena gobernanza, y garantizar que las decisiones y acciones de la organización se basen exclusivamente en criterios objetivos y legítimos.
Adicionalmente, pueden adoptarse cuestionarios o declaraciones, antes de la propia contratación de los colaboradores, medida que puede ser prevista en la política de conflicto de intereses, a fin de identificar de forma previa cualquier tipo de relación personal o comercial del candidato que pueda influir en su rutina de trabajo. La eventual respuesta positiva del candidato no significa que la empresa esté imposibilitada de contratarlo, pero debe tener cuidado de no insertar al futuro colaborador en una situación que pueda considerarse como conflicto de intereses, para preservar la integridad en los negocios.
Por otro lado, la solicitud de la declaración o del llenado del cuestionario se vuelve ineficiente si se adopta exclusivamente al ingreso del nuevo colaborador. No son raras las veces en que las relaciones, especialmente comerciales, cambian a lo largo de los años. En este caso, la empresa podrá solicitar periódicamente la renovación de las respuestas al cuestionario o de la declaración, sobre todo de colaboradores que ejerzan funciones estratégicas o de gran representatividad.
Otro mecanismo importante que también puede ser adoptado por las empresas para la detección de relaciones que puedan eventualmente perjudicar la reputación e imagen de la empresa, es la due diligence.
El procedimiento de due diligence involucra típicamente un análisis de datos de un tercero, sea un proveedor, prestador de servicios o un candidato a una nueva posición en la empresa, por ejemplo. Algunos de los objetivos de la due diligence son buscar información nueva o complementaria que no eran de conocimiento de la empresa, identificar eventuales riesgos, incluyendo la identificación de conflictos de intereses. En este sentido, la due diligence es capaz de auxiliar a la empresa en la eliminación y mitigación de los riesgos identificados.
Además, es importante enfatizar la importancia de la diversidad en la industria del cine y otros sectores económicos, no solo desde el punto de vista de la inclusión social, sino también a través de una mayor variedad de perspectivas e ideas que se pueden incorporar en las películas y rutinas de trabajo. De esta manera, la industria del cine puede promover una mayor equidad y justicia en sus procesos de selección y en la propia producción cinematográfica.
Por último, es esencial que se discutan e implementen códigos de conducta ética en la industria del cine, con el fin de prevenir y combatir conflictos de intereses y otras prácticas antiéticas que puedan afectar la integridad y la calidad de las producciones cinematográficas.
