O mundo tem falado de assédio sexual. Mas o assédio moral é um tema que merece tanta atenção quanto. “São duas situações muito diferentes. 90% das denúncias de RH são de assédio moral, que podem ser problemas graves, mas não são situações de assédio”, diz Juliana Rodrigues, compliance officer da fabricante de cosméticos Coty, durante painel no 7º Congresso Internacional de Compliance. Por isso a executiva tem trabalhado para explicar às pessoas o que é assédio moral, que é algo tão serio quanto assédio sexual, mas que em geral não é o que as pessoas denunciam como sendo assédio moral. “Já tive que lidar com casos de assédio moral. São poucos, mas são casos muito sérios e que demandam investigações profundas e muito acompanhamento”, pontua Juliana. A executiva percebe uma evolução no tratamento do tema, porque até pouco tempo atrás quem fizesse esse tipo de denúncia era tido como “reclamão”, alguém com quem ninguém gosta de trabalhar.
